Dit is geen gewone bank
Hier zit iemand die kan werken, wil werken en iets te bieden heeft. Maar niet wordt gezien. Of niet binnen ‘de standaard’ past. In heel Nederland staan dit soort banken. Vol met mensen die meer kunnen dan we denken. Dit zijn de Kansbanken.
- Slechts 1 op de 3 mensen met een
arbeidsbeperking heeft betaald werk
- Meer dan de helft van de 55-plussers merkt dat
er negatief naar hun leeftijd wordt gekeken
- Mensen met een migratieachtergrond hebben tot 40% minder kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, ook bij gelijke kwaliteiten
We sluiten meer uit dan we doorhebben
We vormen razendsnel een beeld van iemand. Op basis van hoe iemand eruitziet. Hoe iemand praat. Of beweegt. Die vooroordelen en verwachtingen neem je mee in al je keuzes. Vaak hebben we het niet eens door. Alles wat afwijkt van de norm, voelt al snel onzeker. En dat beïnvloedt ons vaker dan we doorhebben:
In totaal gaat het om meer dan 1 miljoen mensen in Nederland die nu niet meedoen. Of niet meedoen op een manier die bij hen past. Niet omdat ze minder waardevol zijn of minder kunnen. Maar omdat ze niet passen in het beeld dat we gewend zijn.
Lorem ipsum dolor smit ut consequiat
- Slechts 1 op de 3 mensen met een
arbeidsbeperking heeft betaald werk
- Meer dan de helft van de 55-plussers merkt dat
er negatief naar hun leeftijd wordt gekeken
#FFFFFF
- Mensen met een migratieachtergrond hebben tot 40% minder kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, ook bij gelijke kwaliteiten
De Kansbanken
De Kansbanken maken zichtbaar wat we normaal niet zien. Een bank die je kent van thuis. Maar hier zit iemand met diepgaande kennis, unieke ervaring of nuttige vaardigheden die nu onbenut blijven. Dat is gek én zonde. Want juist deze andersdenkenden brengen kansen. Wist je bijvoorbeeld dat bedrijven met een hoge mate van diversiteit tot 36% meer winstboeken?
Kijk nog eens
Deze kansen delen graag hun bijzondere verhaal met je. Lees je mee?
“Ik heb geleerd om te remmen. Maar stilzitten? Dat is geen optie.”
Lees meer
“Ik hielp anderen vooruit. Tot ik zelf stil kwam te staan.”
Lees meer
“Ik pas niet in de standaard. Maar dat betekent niet dat ik het niet kan.”
Lees meer
“Ik kan niet meer doen waar ik altijd goed in was. Dus moest ik mezelf herontdekken.”
Lees meer
“Ik zorgde voor iedereen. Tot ik op een dag niet meer voor mezelf kon zorgen.”
Lees meer
“Opnieuw beginnen betekende alles kwijtraken wat me waardevol maakt.”
Lees meer
“Jarenlang hoorde ik vooral wat ik niet meer kon. Tot iemand opeens naar mijn krachten keek.”
Lees meer
“Ik liep er keer op keer tegenaan dat mijn brein ‘anders’ werkt dan de norm.”
Lees meer
“Mijn beperking heeft mij geleerd om door te gaan waar anderen stoppen.”
Lees meer
“Ik wilde graag werken, maar niemand zag wat ik nog kon.”
Lees meer
- Slechts 1 op de 3 mensen met een
arbeidsbeperking heeft betaald werk
- Meer dan de helft van de 55-plussers merkt dat
er negatief naar hun leeftijd wordt gekeken
#FFFFFF
- Mensen met een migratieachtergrond hebben tot 40% minder kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, ook bij gelijke kwaliteiten
Wat kun jij doen?
Facea delesti ipis cuptustiam, volupta tempost, vidipitam res sant fuga. Et iliam dolecta tureprae od eatem. Et quam quam, idi cum entem venimet exero to omniet unt, ipsumet anis aut landa solliquis magnimus ad et qui dites dellis dipsani
Blogs
Op de hoogte blijven van wat er in de media gebeurt rondom de kansbanken? We vertellen het je hier!
OVAL en Combo Emonomy bundelen hun krachten om nieuw perspectief te creëren in de arbeidsmarkt. Want de arbeidsmarkt kampt met grote uitdagingen en daarin zijn nieuwe antwoorden nodig. Maar het vraagt ook om een stevige positionering van het methodisch vakmanschap rond arbeidsparticipatie, re-integratie, vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
De samenwerking is bekrachtigd door Karin Hoogteijling (directeur OVAL) en Frans Coenen (oprichter Combo Emonomy), samen met Roel Fransen (OVAL) en Joost de Boer (Combo Emonomy).
Lees meer
OVAL en Noloc slaan de handen ineen. Dit voorjaar wordt een strategisch partnerschap bekrachtigd waarin beide organisaties hun expertise en netwerk bundelen om de kwaliteit van arbeidsmarktbegeleiding in Nederland verder te versterken. Met een gezamenlijke focus op professionalisering, kennisdeling en beleidsbeïnvloeding, zetten OVAL en Noloc een belangrijke stap in de ontwikkeling van een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Lees meer